Se llevará a cabo la primera encuesta sobre la inserción laboral de personas LGBTI+.
Este estudio cuenta con el respaldo financiero del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y se llevará a cabo en colaboración con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
Argentina ha sido un país pionero en la promoción de los derechos de las mujeres y la comunidad LGBTI+. Ha logrado avances significativos en este sentido, con leyes como el voto femenino, la ley de cupo para representación política, el matrimonio igualitario, la ley de identidad de género y el cupo laboral para personas travesti-trans, entre otras.
Sin embargo, a pesar de estos avances, hasta el momento no se han recopilado datos detallados sobre la inserción laboral de la comunidad LGBTI+. Es por eso que el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación está llevando a cabo la primera encuesta en Argentina sobre la inserción laboral de esta población.
Esta encuesta, financiada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y realizada en colaboración con el ministerio mencionado, tiene como objetivo abordar aspectos que no han sido contemplados en estudios previos. Se enfoca en recopilar datos sobre la población intersex, así como sobre personas con sobrepeso, afrodescendientes y pertenecientes a pueblos originarios dentro de la comunidad LGBTI+. El propósito es comprender cómo estas múltiples identidades interactúan y afectan las experiencias laborales de las personas, reconociendo la importancia de la interseccionalidad en el análisis de las opresiones y privilegios que enfrentan.
La encuesta es anónima y está dirigida a lesbianas, gays, bisexuales , intersex, travestis-trans, no-binaries (LGBTI+) mayores de 16 años que residan en el país, sean o no argentinas.
Este es un paso importante para obtener una comprensión más completa y precisa de la situación laboral de la comunidad LGBTI+ en Argentina, y puede servir como base para la formulación de políticas y acciones específicas destinadas a abordar las desigualdades y promover la inclusión en el ámbito laboral.
